三年级复习

固定教职方向的教师

政策声明

1. 个人将提交一份自我评估和支持材料,由于院长2月中旬第二学期的第三年。这种材料将作为三年级的年度自我评价和自我评价。
2. 院长将会见的终身成员部门讨论个人的业绩和前景有利的任期审查三年后。
3. 椅子上写他/她的评估候选人。
4. 院长和主席将会见教员的人正在审查讨论评审过程,确认教员和赞扬的教员是顺利。如果有任何地区呼吁改善,院长将建议对这种改进的建议。
5. 这次会议之后,院长会写审查文档和提交人进行审查和部门主席。评审文档将关心的性能领域的教员教学、咨询、奖学金和/或社区和学院的目标和目的的承诺。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩文档的结论将包括在认为必要的地区建议改进。
6. 如果主席和/或教员同意评审文档,院长将进一步与他们讨论和达成协议的文档,如果可能的话。院长有权讨论后,提交文档教务长教员和/或椅子是否同意院长的声明。文档的副本将教务长,主席和教员。主席有权向教务长如果需要提交一个单独的语句。
7. 审查提交的文件将成为笔记本的一部分椅子当任期的建议。
8. 审查文件应该提交给院长在年底前第三年的第二个学期。
9. 教务长将写教员陈述他/她的反应系主任的推荐。

教学方向的教师

政策声明

指导教师pre-promotion审查的目的是为教师提供有用的反馈,这样他们就可以更好地履行职业责任。它还旨在为专业发展提供了一个框架。指导教师(教师手册)将被评估使用以下程序:

1. 通常第三年第一学期的一个全职的任命,院长将请求从教师自我评价和支持材料。及时完成流程,应该把材料变成院长的2月中旬第二学期的第三年,除非另有安排。的自我评价将关注责任已经聘请教员。
2. 在准备这篇评论,院长将咨询的校园社区成员与教员。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩
3. 院长办公室将协调管理课程评价在前两个学期准备的自我评价。
4. 主席和院长将审查教员的材料。
5. 院长和主席将会见教员在审查讨论自我评价的内容。
6. 这次会议后,院长将准备一份绩效考核和分享它与教员和教务长。

注意:所有学期教师仍在为期一年的约会(除非另有注明在初始合同)的长度或地位无论在本文档中描述的三年级的审查过程。