每小时的全职手册

这个修改后的手册已经设计和编写的每小时的员工希望的大学。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地花时间检查项目在本手册以便您熟悉当前的政策和实践。

这个手册是指导我们的人事政策和员工福利,并不是一份合同。也不修改保单的条款和条件,灵活福利计划/ HSA计划或退休计划。

如果你有任何问题关于你的就业或本手册,请联系人力资源办公室。

表的内容

一般的政策声明
就业条件
1. 大学政策
2. 员工的政策
薪酬和福利

一般的政策声明

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院坚持所有联邦和州民权法律禁止歧视私立高等教育机构。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院致力于平等权利的概念,平等机会和受到法律的平等保护。金融援助,管理所有项目——招生就业、教育和服务,而不考虑种族世界杯12强预选赛赛程、肤色、宗教、年龄、性别、身高、体重、国籍、婚姻状况、或障碍,除了善意non-disqualifying职业资格的事件。

大学管理的行为,其属性和设施的管理和操作,监督方向劳动力都掌握专门的大学。上述函数识别包括通过插图(但不限于):正确的雇佣,时间表,推动,降级,转让、释放,和裁员的员工;暂停、纪律和放电雇员;建立并维护规章制度包括大学和员工的操作和确定和惩罚违规行为;判断是否一个员工的工作表现和/或行为是必要的,可接受的和/或令人满意的;确定工作负载;创建、消除或改变工作岗位的工作任务和操作的大学认为是它的最佳利益;引入新的或改进的方法或操作的手段和设施;维持秩序和效率,完整和独家控制的管理学院的所有操作的监督方法、流程和执行所有工作,财产的控制和组成、任务、方向、力量和决心的大小工作;并在各方面进行普通和常用功能的管理。

学院有权随时单方面修改其人事政策。密歇根是一种“随意”就业状态,因此,所有员工本手册是免费随时终止就业同样受到放电的大学在任何时间,但将为大学没有合同,只要他们的表现和行为是必要的,可以接受和满意,大学应当,在它的唯一的谨慎,确定。没有口头表示相反的是绑定在学院关于雇员的就业条款和条件,并且没有超级用户或管理员有权使员工约束力的承诺,除了总统或学院的教务长,他们只能通过书面签署的承诺。引用在本手册的词识别性仅用于方便,同样适用于所有性别。

就业条件

大学政策

规则的行为

特定的性能和行为准则必须维护工作小组。一般来说,这些标准是由个体识别和观察工作小组的成员由主管没有采取行动的必要性。犯罪,这可能导致纪律或排放,包括各种各样的例子,但不限于:

欺诈在确保你的工作
无故缺席
未能尊重保密
陶醉在工作或滥用其他药物或化学物质
故意不服从
失败穿服装被视为合适的大学或满足大学的卫生和梳理标准
粗鲁的对待学生,其他的大学雇员和/或公众包括恃强凌弱
不诚实
无能
不令人满意的工作表现
不安全的行为
骚扰
滥用学院资源(包括技术)

使用这些规则只作为指导原则,不打算覆盖所有的犯罪可能导致纪律处分。纪律处分的范围可能包括(但不限于)口头或书面警告,缓刑,悬架没有工资和/或福利,降级和放电。适当的惩罚在每种情况下由大学。

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院毒品和酒精政策

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院致力于消除药物和/或酒精误用和滥用,禁止使用,持有或转让的非法毒品和酒精在工作场所和学习环境。符合无毒工作法案(41事项701)和药物免费学校和社区行动(《美利坚合众国法典》第20编第1145 g),政策制定了适当的标准的行为,心理咨询和治疗方案,适当的纪律在不符合标准。阅读完整的政策。

禁止吸烟的政策

渥太华县无烟室内空气调节1月1日生效,2008年。本条例要求所有公共和私人雇主禁止吸烟在所有封闭的地区,25英尺内的入口,可操作的窗户,通风系统。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院成为一个无烟校园1月1日,2008年。

吸烟(包括电子烟)将不会被允许在任何校园拥有或出租房屋;在任何学生宿舍、公寓或别墅;在任何校园人行道或绿色空间;或在大学外停车场。

吸烟(包括电子烟)是允许私人车辆(包括那些停在大学很多)和公共的权利——远离建筑入口的方法。请坚持25英尺距离和适当处置你吸烟的材料才能重返校园的场地。

学院支持戒烟计划,将与教职员工寻求帮助与他们的吸烟习惯。有关更多信息,联系人力资源办公室。

安全

每个人的工作的最重要的一个方面是安全的做法。希望学院社区的所有成员都必须通知校园安世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地世界杯英格兰队vs丹麦队足彩全(分机7770)任何情况下或校园事件,涉及重大紧急或危险的情况,可能需要立即或持续的威胁到健康和安全的校园学生和/或雇员。我们也欢迎建议改善校园安全。这些建议应该指向你的直接上司或健康和消防安全办公室(分机7999)。所有伤害发生的过程中执行的职责要立即报告给健康和安全办公室(分机7999)或人力资源办公室(分机7811)。

骚扰和不歧视

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院旨在成为一个社区肯定所有人的尊严的神的形象。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩希望学院政策世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地而不是年龄歧视的基础上,颜色,残疾,家庭状况,遗传信息,高度,国家起源、怀孕、种族、宗教、性别、或体重,除了在发生真正的职业资格。

机会均等,骚扰和不歧视政策封面不歧视在就业和获得教育机会。因此,任何校园社区的成员行为否认,剥夺或限制的教育、就业、住房和/或社会世界杯英格兰队vs丹麦队足彩访问,任何成员的利益和/或机会校园社区,客人或访客实际或感知的基础上加入上述保护类是希望学院的违反了反歧视政策。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地细节对你的权利和责任在这个政策可以发现:www.icarseries.com/titleix

下面的人被指定响应查询关于不歧视政策,包括询问关于《美国残疾人法案》,第504节,和第九条:

第九条萨拉•多尔协调员/合规官
东12街141号(220德威特)
邮政信箱9000
荷兰,MI 49422 - 9000
616-395-6816
dorer@www.icarseries.com

或进一步的信息,你可以联系当地的民权办公室:
克利夫兰民权办公室(办公室),美国教育部
欧几里得大街1350号,325套房
克利夫兰,哦,44115 - 1812
216-522-4970

移民政策对就业

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院需要遵守移民归化局在1987年发布的规定。所有员工都必须文件的i - 9形式人力资源办公室。准确的文档提到的移民归化局必须提供。

校园技术

特定的性能和行为准则预计从希望学院员工在使用大学拥有电脑、电话、和其他电子设备。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地大学没有对利用大学的资源,包括技术,对色情,违反者将受到纪律行动,包括立即终止。

个人的沟通:使用手机、社交媒体、电子邮件、个人通信和短信应该保持到最低限度,在某些情况下,将不会被允许的。员工应该参与个人通信批准休息期间如果可能的话。过度使用电子设备将导致纪律。

网络使用:鼓励员工使用网络资源仅供大学商业学院。如果网络被认为是不适当的使用,员工可能会受到纪律处分。适当的惩罚在每种情况下由大学。网络使用非雇员,包括家庭成员是被禁止的。

电子邮件的名字:虽然C.I.T.努力尊重员工的意愿选择电子邮件的名字和地址,这是唯一的自由裁量权C.I.T.来确定这些名字和地址。

额外的信息关于技术的使用可以在以下链接中找到://www.icarseries.com/resources/cit/policies/rescomp.html。

告密者的政策

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院要求所有员工遵守高标准的商业和个人道德行为他们的职责和责任。内部控制和操作程序的目的是检测,预防或制止违反法律,政府法规和/或大学的政策。学院还提供了各种机制来帮助和鼓励员工提出善意的报道违反或涉嫌违反。通常,这些实例应该立即报告给主管。然而,有时可能有必要之外的员工报告违反正常的指挥系统。因此,学院采取了告密者的政策。这一政策的具体细节可以发现www.icarseries.com/offices/human-resources/resources/whistleblower-policy.pdf。

动物/宠物管理政策

在创建一个健康、安全、和尊重环境,动物/宠物不应该校园社区的一部分,除非服务动物计划的一部分或确认的除外责任条款政策。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩宠物可以带来各种校园社区健康和安全问题包括对动物毛发过敏反应,过量的噪音、动物咬伤、疾病传播(即。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩、跳蚤、虱子、寄生虫、病毒、细菌等)。这个政策可以找到具体的信息www.icarseries.com/offices/human-resources/employee/handbooks-policies/policies/animal-pet-policy.html。

分散司机的政策

为了增加员工安全开车时和消除不必要的风险,学院制定了分心驾驶的政策在执行驾驶学院业务。无视这一政策的指导方针可能危及你的能力使用大学拥有车辆,或纪律处分。我们致力于避免分心驾驶的危险并创建了以下政策,适用于任何员工操作希望学院的车辆:世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院员工不得手动拨号手持手机操作大学车辆时,车辆在运动。大学也鼓励员工避免手机对话在车辆运动因为这样会分散司机从他/她的全部注意力放在道路和周围的元素。

如果希世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地望学院员工需要使用手机,他们应该靠边安全地路边或另一个安全的位置。

密西根州法律禁止开车时发短信。

另外,希望大学雇员应该:世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

考虑免提拨号、对讲机或广播无线电通讯,以避免需要转移的眼睛从路上。
通知客户,同事和商业伙伴的这一政策的解释为什么调用可能不回答或立即返回。

未能遵守这一政策可能危及你使用大学拥有车辆的能力。由于潜在的人身伤害自己和他人,大学可以考虑给予纪律处分。

关键政策

为了维护安全的大学建筑和学生的安全,教师,和工作人员;请求键应当针对校园安全的部门。部门将决定需要和相应理由请求和响应。任何个人、擅自复制钥匙任何学院大楼,办公室、房间或设备,或在他们拥有这些钥匙应当受到学校纪律处分。

离开学院的就业(自愿或非自愿),员工需要将所有钥匙发给他们。如果雇员不具有所有权的关键(s)上市,员工的部门可以收取的费用$ 10美元/办公室钥匙,100美元/主密钥,以帮助抵消补发和密匙学院房地产的成本和/或设施。键是需要人力资源部门。

员工的政策

人员招聘政策和程序

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院招聘哲学

和框架的上下文中发表希望学院的使命,我们将继续寻求雇佣最优秀的人才在各个领域的操作。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地这种哲学目前坚持并将继续作为雇佣行为的基本准则。最初的就业、员工薪酬、培训/开发和后续的提升的机会扩展到所有人不论种族,肤色,国家和民族起源、性别、年龄、或障碍。学院将努力寻求合格的少数人来填补职位空缺,从而扩大我们的校园多元文化的存在。

一般招聘和招聘程序

学院将进行公开招聘程序填充新职位和定位替换人员。我们的招聘和招聘实践利用Neogov在线申请系统。人力资源部门招聘应该联系办公室信息访问和Neogov系统完成以下步骤。

为了便于有效招聘的候选人,应遵循以下原则:

“人员请购单”将在Neogov创建和必要的授权将担保前搜索。
电子发布的职位将张贴在人力资源网站。
适当的广告将由人力资源协调办公室外,包括与退伍军人组织的帖子,失业率和国家机构。
校园招聘部门将进行面试和特殊工作应考虑候选人从弱势群体。
参考和背景调查将进行最终候选人谁正在考虑大学的位置。
口头提供的就业招聘部门应遵循由书面确认。
拒绝候选人将及时联系和沟通过程应配合人力资源办公室。
招聘主管将完成一个电子招聘形式授权将新员工工资管理系统。

开发一个多元文化的社会世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

大学部门应该展示他们支持的大学招聘哲学和按照发布招聘/招聘程序。促进大学的目标增加了多元文化的存在,部门应努力找到少数申请空缺。大学使特别邀请当地少数民族社区的成员的努力变得更加熟悉我们的校园,并鼓励他们考虑作为一个潜在的雇主希望学院的时候开口。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

机密的背景调查

的政策是希望学院进行背景调查之前的报价工世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地作。这将是局限于检查刑事定罪,州和国家性犯罪者列表和恐怖分子观察名单。在一个特定的位置涉及到大笔资金,还需要信用检查。背景调查信息将命令和回顾了学院指定的一个人。被任命者将会把这个信息分享给招聘主管只有当相关的工作性能。所有的候选人都将被告知他们的审核检查的准确性。如果背景调查揭示潜在的信息,就没有资格的候选人将被通知并给予回应的机会。这个检查结果将保密,除非大学必不可少的法律辩护的诉讼涉及的候选人。

所有志愿者将与学生互动,在私人场合或花时间单独与一个学生被要求接受背景调查。有关更多信息,请联系人力资源办公室。

取向

所有新员工雇佣到永久职位预计将参与一个定位程序。由人力资源这个项目介绍关键政策,探讨了大学的历史和文化,并允许您参加在线评估项目。你会联系员工发展经理为你的日期和时间取向。

就业的变化

职位空缺将宣布,在大学的判断,必要时通过帖子和/或广告。你可能需要填写一份申请职位空缺你感兴趣,和大学可能考虑你以前的性能、性能评估和咨询工作报表除了其他因素在评估您的应用程序。学院有权转让、解雇和召回员工在其自由裁量权。

优秀员工/供应商的要求

学院希望所有员工不接受个人礼物,供应商提供的服务和折扣的大学可能被解释为创建一个“利益冲突”大学的商业行为。优惠待遇的一个供应商,以换取个人不提倡员工奖励。供应商的选择必须基于大学的最佳利益。正常的午餐/晚餐商务会议由供应商支付被认为是可接受的商业惯例。政策解读的问题,应向人力资源办公室。

员工身份证的政策

大学承认一个身份证为员工和他们的家庭提供了很多价值的好处。比利时vs俄罗斯比分这些好处包括:使用陶氏体育中心,免费普通录取大学体育事件,许多文化活动,折扣费用使用其他学院的设施包括停车场和折扣书店购买。它因此成为必要建立政策管理的问题和使用卡片。

照片身份证免费发布所有常规非学生通过大学工资员工的薪水。人力资源办公室负责授权的分布和年度验证卡片。遵循了以下身份证类别和指南:

员工卡一百一十二年:ID进行验证的贴纸(12)月所有正式员工。卡提供完整的员工福利和他或她的家属。家属希望陶氏卡需要联系陶氏中心。单身员工给客人特权,让他们参加大学里的活动和与客人免费使用大学设施。新验证贴卡片发行每年秋季学期。
退休员工卡学院:员工退出现役后或者65岁(或60岁和十年的希望学院服务)或通过大学提前退休计划有资格获得荣誉终身身份证,为定期提供上述相同的利益,积极的员工。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地配偶死去的退休人员应当成为荣誉活动资格卡提供好处的延续。如果配偶再婚,再婚的日期期限届满日。

工作时间

办公室员工的正常工作时间是早上8:00中午和下午1点到下午5点。,周一到周五。物理工厂员工有一些转变变化但通常开始他们的工作天前和完成。工作时间表的变化可能发生特殊变化,兼职和临时员工根据其特定的工作。

员工将安排所要求的工作小时等工作任务。在高峰时期,可能需要更多的工作时间比原约定。这些时间将由直接主管分配。午餐/晚餐休息需要所有员工每天工作超过4小时,不考虑“工作时间”赔偿或加班的目的。全职员工不应该定期工作没有安排午休时间来修改他们的正常工作。

缺席和迟到

所有员工通常是将工作计划的全部金额分配日常工作的转变。员工不需要打孔一次时钟,但预计观察正常工作时间表示。

如果因为任何原因你会迟到或缺勤,你有责任通知你的直接上司在工作开始之前。它也是你的责任准确报告任何缺勤或迟到你每周的时间卡。未能报告这种情况下的方式认为准确的大学,或缺席或迟到,在学院的意见,是过度,可能导致纪律或放电。不应该超过一天,员工预计将继续通知他/她的上司。

减免/教堂/运动

是对所有员工离开他们白天工作区域,休息从他们的位置的任务。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院承认这并允许员工在整个星期几次机会。员工可以选择:

教堂,员工都欢迎参加学生教堂服务M, W, F。
休息- - -员工可能会休息20分钟4小时工作期间。如果少于4小时轮班,休息是不允许的。20分钟允许包括时间和休息区域。
健康类/运动-员工可能会延长午休时间,当从事一项锻炼计划。延长不得超过半小时。

员工不得使用超过一个给定的工作转变。例如:如果一个员工参加教堂,他们不会在早班休息。如果他们利用半小时运动,他们将不会得到休息在这4小时的转变。如果一个员工需要早上休息,他们将不会出席教堂或者额外支付时间运动。

所有选项都必须经部门主管批准,在峰值工作负载,它是可能的员工将不准许参与上述项目。

未能休息期间不得用于修改正常工作进度(迟到或早退)。

变化的状态

是非常重要的,人力资源办公室和你的直接上司保持通知你的正确地址和电话号码。这可以改变你plus.www.icarseries.com帐户。也是重要的人力资源办公室时立即通知你的婚姻和依赖津贴状态的变化。这个信息是非常重要的,因为它直接关系到健康和人寿保险计划以及预提所得税的目的。

工作以外的大学

外出工作希望学院全职雇佣作世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地为常规时员工不鼓励但不禁止。如果执行额外的工作,它必须不偏离常规的职责在大学也建立一个利益冲突。

业绩评估

好的做法是对管理者和员工在对话全年业绩预期。频繁的对话将允许识别和解决问题。每年,你的上司会提交一份评估人力资源办公室的人事档案。如果你不同意这种评价,你可以选择提交书面声明中,放置在你的人事档案。

专业发展

全年员工被鼓励参与专业发展活动。这些活动需要你成为大学的一部分员工,而另一些则需要根据你的位置。每一位员工也应该抓住机会去探索其他的学习机会,以进一步的职业生涯和个人目标。

辞职

员工,在写作,至少2周通知终止他们的意图。这样的通知将允许直接主管有足够的时间来寻找替换或确定的活动位置处理。

当一个主管收到通知即将辞职,他/她必须立即联系人力资源办公室。这将确保所有员工的工资和福利是妥善处理相关事宜。

退出面试期间应与人力资源办公室安排就业的最后一周。大学所有的财产,包括但不限于,钥匙,借书证,陶氏中心卡、身份证、信用卡、办公设备在这次会议上必须返回。

裁员

在裁员的事件,所有收益将终止当天午夜裁员。好处健康保险提供合格的员工与大学将有资格获得眼镜蛇的好处。

争端解决程序

问题应该首先讨论的直接主管。第二步,如果没有发生决议,是将此事提交到下一个更高层次的监督。如果这些结果不满意,员工应书面提出他/她的问题人力资源办公室,要求与人力资源的主管会面。如果仍然没有员工满意度水平,人力资源办公室将员工的问题适当的副总统或总统的最终决定。

非自愿终止

除了先前描述的情况下,一个员工将受到放电如果他/她的工作或行为,在大学里唯一的判断,不必要的,不可接受的或不令人满意。任何遣散费都是大学的自由裁量权。支付的工资收入终止日期将被授予并添加到最后的薪水。

有时可能学院条件不再需要某个特定位置的延续。如果发生这种情况,将会尝试找到另一个适合员工的位置。如果没有其他合适的位置可用,两周的通知。支付两周可以代替通知,如果大学喜欢。

终止或非自愿的分离(放电),或者如果有一个永久的减少我们的工作力量,保险会影响如下:

医疗和牙科保险将继续,直到你的工作的最后一天。扩展有可能根据集团利率根据联邦规定的眼镜蛇规则。看到详细的人力资源办公室。
人寿保险和长期残疾保险将停止活动的最后一天工作。

离职面谈

希望学院的所有员工离开雇用任何理由应该安排离职面谈的人力资源办公室。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地离职面谈通常是在上周举行的就业。保险、退休和其他安排最后的薪水在这个面试。大学所有的财产,包括大学ID、钥匙和设备必须返回工作的最后一天。如果这是不可能的,两个选项可用。

首先,你可能会签署一份同意书允许大学扣除值(由学院)的财产从薪水到法律允许的程度。或者,你可能会签署一个本票金额(或数量的平衡,仍在你工资扣除选项1中概述了)。学院有权采取其他合法的方式(包括提起诉讼)恢复房地产或房地产本身的价值,既不应当选择,或者应该平衡后仍选项(或两者)/。

如果你想与某人也私下里关于你的决定离开大学请联系人力资源总监或员工发展经理安排一个约会。

优惠的服务

当一个员工离开他/她的就业学院但后来是返聘的,前几年的服务将被添加到员工的总多年的服务如果中断服务少于一(1)年。总多年的服务是重要的元素在病假工资的确定率/假期工资积累、服务奖资格和任何其他福利和长寿的因素。退休计划要求减免服务将取代任何政策声明。

薪酬与福利

补偿

工资期

每小时,非豁免员工将每两周每隔一周的周五前两周的工作。对于那些不选自动存款,工资将你的邮箱部门工作。如果出现假期星期五,工资将分布在周四下午如果大学认为它实用。

工资信息

自动存款—世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院灵活的工资系统允许员工各种自动检查和储蓄存款的选择。可以分成几种支票账户或存入一个。在网上找到直接存款形式或者在你的plus.www.icarseries.com账户访问它们。
联邦保险捐税法/ MQFE -根据联邦法律,大学从你的薪水中扣除了社会保障税。这个推理是根据指定的年度金额中盛行的百分率作为联邦政府设定的。量相匹配的大学与政府基金和定期存款。
联邦和州所得税联邦和州税也保留从你的收入和定期与联邦政府和州政府。扣除这些税收是基于你的工资总额的关系你的婚姻状况和豁免你要求的数量。
失业补助,大学也要求参加失业补偿保险计划。这种成本完全是希望学院。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

记录时间

每个员工每小时需要维护和记录转到就业办公室提交每两周时间。这个记录必须准确地记录你的工作这周的活动。所有生病的时间,假期,假期,陪审员的义务,必须注明无薪假期等。未能报告日常活动的方式被认为是准确的大学可能导致纪律或放电。所有记录必须得到员工的直接主管或部门主席宣布提交的最后期限。

加班工资计算/

你的支付,每个工资周期,将计算工作时间的数量乘以你的每小时工资率。

加班时间(工作时间超过40岁的读者)都在有时间弥补你的正常利率的时间每周40小时以上。总工作小时包括实际工作时间,带薪病假时间,陪审员的义务,假期,和支付葬礼离开。带薪休假、浮动假期,和个人离开时间是不被认为是工作时间,不会被用于确定每周工作40小时的加班计算。你一个星期的薪水,包括加班时间将计算如下:

一个员工的时间卡表示共有45小时。其中,四个小时被允许休假时间。因此,41小时实际上是工作,只有一个小时会被视为加班。

员工必须支付所有工作时间,不会休假代替加班。加班将不会“带来”或“复制”。这意味着你不能把加班加班费和其他类型的“奖金”获得溢价大于个人保费。

退休投资计划

所有的员工已经完成了一年的服务,希望学院工作至少1000小时过去,预计受益的大学这样做在现有的效益一年将有资格参世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地加退休计划。大学贡献10.5%的工资403 (b)养老金固定缴款计划(投资计划)。收到退休的时候数量是基于数量的钱积累的个人账户。关于当前的投资工具是可用的人力资源。所有员工都有资格参加自愿贡献计划,留出税收递延元。细节可以在人力资源办公室。

灵活的福利计划(包括FSA和HSA)

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院员工可以利用免税对健康保险,保险费和牙科。大学自动设置这些支付免税除非另有指示的员工。学院还提供了一个灵活支出帐户(FSA)和医疗支出账户(HSA)取决于哪种类型的医疗保险的员工和/或家庭参加。此外学院提供了一个灵活支出帐户(FSA)儿童保健费用。特定资格的规则,涉及费用列表,每个程序的细节请参阅员工福利的页面。

保险金

健康和Rx保险

积极的员工资格

所有员工与普通作业计划工作超过1560小时/年(。75 FTE)有资格参加大学团体健康保险计划。选择计划的选择是在每年还会登记和修改开放登记期间。资格是工作的第一天。员工的贡献,在税前的基础上,根据工资和成本类型的覆盖当选。当前计划的细节、成本、资格、特殊招生选项,可以找到汽车排除条款和其他信息的雇员福利计划文档和总结以及描述员工福利的页面。

协调的报道

密歇根法律指定保险公司主要负责支付申请家属当夫妻双方都有保险。被保险人的出生日期最早的员工家属的历年有主要责任。我们的计划将提供二次覆盖在这些情况下,另一个计划是主要的。

覆盖范围时,夫妻双方都在上大学

当夫妻双方都工作职位资格全部好处,希望学院的大学不会批准复制费用提供相世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地关的报道。夫妻没有孩子们要求采取单一的覆盖每个员工自两单合同的保险费率通常比一个便宜的合同作为夫妻。对于那些有孩子的员工,通常具成本效益的一个员工需要完整的家庭保险合同和其他放弃报道(因为他们会根据他们的配偶的合同)。协调的已婚员工的保险可以降低成本没有任何失去医疗保险的保护。保费将基于工资的两个配偶的工资就越高。

医疗保险的延续

员工死亡——员工的家人死去而在现役大学将提供选项继续报道通过支付保险费需要活跃的员工分享。覆盖的长度将有限的一年。依赖孩子报道结束的日历月的孩子年满26岁或者规定一年,哪个是更少。配偶覆盖率将终止在再婚,报道将不适用于继子女由另一个婚姻。大学保险也将终止事件中幸存的家庭成员资格的医疗保险和其他来源。
残疾员工——员工成为残疾人长期残疾政策下,在受雇于大学将有资格获得医疗保险延续一段一年支付的溢价分享需要活跃的员工。依赖孩子报道结束的日历月的孩子年满26岁或者规定一年,哪个是更少。其他医疗保险获得与残疾有关的付款将被视为主要用于协调。大学只负责这些费用通常由我们的计划,而不是由一个计划。
继续健康保险:联邦法规-眼镜蛇——所有员工失去医疗保险的小时的就业减少或终止就业(原因除了不当行为)有资格获得团体健康保险延续覆盖员工的代价。此外,配偶或家属的员工成为福利的资格(离婚,不再依赖,等等)可以选择参与,在自己的费用,在团体健康保险的延续;根据设定的指导方针眼镜蛇一段时间不超过18个月为员工和家属不超过36个月。眼镜蛇的细节报道的详细情况可以通过联系希望学院人力资源办公室。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

早期退休保险

应该一个雇员退休人员医疗保险资格的年龄(目前65岁)之前,你可以留在大学医疗保险计划支付100%的溢价成本如果你有见过10年的最低服务要求,并至少60岁。成为合格的医疗保险,你可以参加希望学院的退休人员的健康保险计划根据条款中描述的“退休人员报道”。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

退休保险

从希望学院教职员工退休至少十年的连续服务他们的退休的时候有资格参加希世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地望学院的退休人员的健康保险计划之一。参与者将每月支付他们的溢价由于基于资格指导方针。详细信息和溢价分享可以找到退休人员福利页面。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院将有权取消保险如果逾期付款超过60天。

健康计划修改选项

学院有权修改条款,条件,保险的健康保险和退休人员的医疗保险计划(s)。

HIPAA隐私政策

学院符合1996年健康保险携带和责任法案的保护员工的个人健康信息。隐私政策的细节,以及上市过程遵循如果你觉得你的权利受到侵犯,是可用的//www.icarseries.com/offices/human-resources/resources/hipaa.pdf。

定期人寿保险

除了医疗保险,员工获得为自己免费定期人寿保险。人寿保险价值有员工的年度基本工资。“年度工资”每小时的员工将在常规计算每小时的工资率乘以2080小时,或预定时间,如果小于2080。员工也将有机会购买补充人寿保险。细节的人寿保险计划是可用的员工福利的页面。

人寿保险的票面价值应该超过50000美元,美国国税局要求保险的保费成本超过50000美元被视为应税收益。保险价值50000美元以上将被视为“其他收入”你的年终报税表和上市形式。

意外死亡和肢解保险

学院提供AD&D保险受益合格员工的生活在同一面值定期人寿保险。受益的条款和条件中列出计划小册子。

长期残疾保险

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院采取了长期残疾(有限公司)为所有员工保险计划满足测试前面描述的标准1560工作小时。这个计划的好处提供每月支付你60%的正常的收入每月最多6000美元。员工可以选择购买一个额外的10%覆盖。计划文件是可用的员工福利的页面。在公司的第一年,员工将被认为是在“离开地位”和员工的部门请求的位置可以由一个临时或永久的员工。在过去的一年中,如果员工回报有限公司将尽一切努力找到员工在校园里。如果没有位置存在,员工应搬到裁员的地位。如果一个员工仍在公司员工身份后将过期一年的连续长期残疾。员工的职位分配将被终止,除非特殊情况存在。未来希望学院就业将取决世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地于现有的职位和资历。大学支付有限公司保费和接收到的好处是应纳税。

工人的补偿

报告事故

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院为所有大学人员携带工伤补偿保险。如果一个员工履行职责时受伤在他/她的工作,他们必须及时报告受伤之前,确保治疗(除非受伤很严重)。荷兰的大学使用服务MediCenter 335 n .第120大街,荷兰,大多数工伤的治疗和评估。严重的伤害需要在医院急诊室治疗。损伤应及时报告职业健康安全主任。如果导演不可用,那么物理工厂运营经理应该为物理联系工厂员工或为其他员工人力资源办公室助理。治疗MediCenter需要预先授权的三个工作人员表示。MediCenter也进行重返工作岗位评估的大学。允许使用一个雇员的私人医生持续治疗或后续10天后申请工伤索赔。

是非常重要的,及时通知上司,卫生部和消防安全,保障必要的索赔表单从办公室助理人力资源办公室。损伤所引起的所有费用必须提交给人力资源办公室。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院使用外部公司的服务协调索赔。付款是由他们直接去医院医生和/或参与。

健康和安全部门将调查的所有事件可能的健康或安全隐患,做出书面报告并在必要时采取纠正措施。

支付工资损失

支付工资损失支付工人的赔偿基金,并直接发送给员工。获得病假工资福利可以用来补充工伤补偿效益支付,不超过100%的员工当前的小时工资率。所有希望世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地学院残疾人福利将暂停在工人的薪酬福利。学院将继续做出退休的贡献并支付雇主生活,AD&D,有限公司保费根据正常员工的基本工资。任何适用的贡献收益将被收集的员工或支付回归——工作。接收到任何外部收入替代福利将配合学院支付病假工资或短期残疾——总和不能超过正常收入的100%。离开收益将不会计算员工薪酬收入。

离开政策

事假

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院认识到员工需要偶尔缺席工作原因以外的个人疾病或死亡的直系亲属。这种“私人时间”带薪,可能被允许的大学,如果提前要求,批准员工的主管。每个1月1日的员工将得到一个个人离开权责发生制16小时(期间新员工的事假时间练的历年被录用)。可以使用这些时间在日历年度。小时不习惯通过每年12月31日将不结转。

病假

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院提供金融援助其员工因病缺勤时,住院治疗或医疗条件。学院采用了下面的病假工资政策对于员工:1)工作1560小时或更多在先前的预计效益年,大学这样做在现有的效益一年或2)或预计的大学工作期间工作1560小时或更多现有的好处。

病假的好处提供了付款在你正常支付因病缺勤率不超过应计的小时数。小时前必须应计。对所有新员工,16个小时的病假将记入你的权责发生制的第一天工作。这个数量是新员工工作。——所致。99 FTE。最初的收益后,权责发生制的好处是获得40小时的速度每财年1.0 FTE。工作时间不需要消耗在财政年的计划提供了一个“延续”从一年到另一个好处。最多160小时可以积聚在您的帐户在任何财政年度的结束。以上累计小时160将被删除,你付款的数量你当前的那些小时每小时工资率的50%。因此,所有员工将开始每个新的财年没有大于160小时。

病假受益时间必须满足使用需要消除短期残疾计划期限(见短期残疾部分手册)。带薪病假在与残疾应当计入满足消除时间和未使用的支付生病必须用于补充性病的好处——不超过正常的每小时工资率/支付周期的100%。

获得带薪病假可能只被用于以下原因:

个人疾病的员工或直系亲属成员。
缺席工作,因为暴露于传染性疾病,根据公共卫生标准,会对他人的健康构成危险的员工的考勤工作。
完成预约医疗/牙科治疗时不可能为非工作时间安排这样的任命。

在所有情况下,当你必须缺席,是你的责任和一个解释你的缺席和联系你的上司批准的缺席。这个必须尽快完成,开始之前的工作天,以便安排在需要的时候可以找个替代品。

在发生与工作相关的事故,员工的病假工资效益将取代效益可用根据工伤补偿法(见工伤补偿部分手册)。

短期残疾

非工作相关的残疾,短期内60%的伤残抚恤金正常工资率可最多26周的报道。1日报道开始错过工作连续事故/ non-elective手术或8日历日疾病或选择性外科手术(选择性整容手术是不受这个好处)。消除时期开始的第一个工作日了。(事故/ Non-elective手术被定义为一个事件导致的损失至少8天-受益资格将被追溯第一个想念的工作日。)复发的前6个月内残疾将导致消除时期的豁免。返回工作在限制或兼职的基础上经过一段时间的恢复期的残疾和一部分员工可能允许如果医生批准和工作团队能够适应。在这种情况下,利益将未加工的时间必须满足员工的日常工作安排。

未使用的病假必须用于补充60%受益不超过100%的正常的每小时工资率/支付周期。

在案件的相关事故,性病效益和汽车政策效益不应超过100%的员工的正常支付。

在一个扩展的疾病或医疗条件,性病26周的最大利益时期将配合长期残疾消除。员工的主管必须得到适当的定期通知你的进展。学院有权请求医疗信息从你的医生关于任何疾病或医疗条件和你的工作的关系。过度缺勤可以代表一个非常现实的问题大学和可能导致替换的有效操作人员被录用。

父母休假

大学认识到家庭的重要性,产假政策支持。因此,大学不仅符合要求的1993年的家庭医疗休假法,但也提供额外的支持,新生儿的父母或收养的孩子。学院将为符合条件的员工提供带薪休假为了照顾他们的新生儿或收养的儿童或儿童在以下基础上:

出生的一个孩子,孩子的母亲有权带薪休假根据短期残疾政策。这通常是六(6)周正常交货,但可以再根据医疗需要。批准后残疾,额外的两(2)周的全薪离开是允许的。应该与人力资源部协调所有残疾离开办公室。

父亲允许的带薪陪产假孩子出生2周后,与他们的上司,应该协调这个离开并通知人力资源的预定日期离开。这第一个月内离开可以利用孩子的出生。
收养的孩子,父母是孩子的主要照顾者有权离开全薪长达四(4)周没有问题。二级父母(不是主要照顾者)允许两(2)周离开带薪,使用第一个月内被领养的孩子。
为了照料家庭,指定照顾者可能要求额外的离开,没有支付,限制的十二(12)周内每十二个月的期限第一段中指定的任何目的。

假期政策

合格的员工获得带薪休假时间最多80小时(2周)在他们的第一个五年的服务根据以下公式:1假期小时/ 26小时的工作。经过五年的服务,员工应当获得假期的基础上每17.33小时工作1小时(三周/每年最高120小时)。经过15年的服务,员工应当获得假期的应计基础上1小时每13小时的工作(4周/每年最高160小时)。假期不得采取或者假期工资收到直到公式得到满足的需求。

员工应该选择一个星期假期带薪假期的瀑布,替代天的带薪假期将被授予。员工只有在学年必须采取他们的假期期间的任务。为了更好的计划假期安排,每个员工必须提交他或她选择假期他或她的主管批准。最多160小时未使用的应计假期可以立即分离之前,或支付分离工作。时间超过160小时将被没收。

假期政策

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院正式观察五(5)每年国定假日:

新年的第一天

阵亡将士纪念日

7月4日

感恩节

圣诞节

作为一个额外的好处,大学也将授予以下四(4)天带薪假:

感恩节后的一天

圣诞节的前一天

浮动假期

耶稣受难日

通常,员工不会将工作度假,落在星期一到星期五。假期应该显示在你的时间卡和正常工作的小时数天添加到实际工作时间。假期应该落在周日,它通常会被以下星期一庆祝。对于计算假期补偿的目的,这些假期星期一将被视为。周六,当节日大学通常会指定前的星期五非工作天带薪假期。查看年度大学假期日历,请访问人力资源网站。假期补偿将根据您的正常工资乘以数量的小时正常工作。员工需要工作五个学院的任何支付国定假日将补偿在正常工资的两倍,并将授予同等时间后在固定工资但不超过8小时。赔偿支付的其他假期将以正常的速度相等的时间之后。

人通常每周工作少于四十小时(但满足最低每1560小时的工作效益年)将被授予假日薪酬基础上的小时数通常工作一天都庆祝这个节日。如果工作时间不同,这被定义为平均每日工作时间在四个工作几周之前的每周工作假期。这一政策也在影响对于那些工作的人在一个学年的基础上。员工只在学年不会有权休假工资阵亡将士纪念日或7月4日。当一个假期一天落在员工通常不工作,员工不接受这一天休假工资。

员工无薪休假、工伤补偿或支付残疾离开不会有权休假工资度假发生在他们离开。如果一个度假期间发生员工的带薪假期,员工将被替换的一天的有薪假期。

校园安全工作人员和物理设施2 & 3转变假期
这些独特的工作轮班工作将观察一个不同的假期安排;还会收到至少同等数量的天观察上面列出。请看看你的部门主管审查适用的假期安排。

大学关闭

大学关闭设施从圣诞节到新年的一天。在那些日子里,没有带薪假期,以下会发生:

为全职员工应该每天工作,将被视为带薪休假的时间。
学术休息的员工,或者就不会正常工作这些天,无薪休假。
兼职定期员工将收到支付通常只有那些天他们会被安排工作根据按实际金额。
对于那些可能需要员工去工作,正常支付常规速度将工作时间,与同等数量的小时,最多每天8小时,每周24小时,在稍后的日期。

葬礼离开

合格的员工将原谅,主管通知,支付,进行必要的葬礼安排在直系亲属死亡。直系亲属和相应的支付时间如下:

从一天到最多5天带薪休假将死亡的配偶,孩子,继子,父母,父母——法律,或继父母。
从½一天最多三天带薪休假将死亡的祖父母,祖父母在法律,兄弟或姐妹,哥哥或姐姐——法律,步骤兄弟或姐妹,孙子。
最多从½一天到一天的带薪休假可用的死阿姨,叔叔的侄女或侄子。

军队离开

工人的权利采取的叶子,没有在军队服役由联邦法律。预备役现役将有资格获得大学支付等于他们的军事工资的区别,他们当前的高校工资。

陪审员的义务

员工来担任陪审员的义务在其正常工作时间将补偿支付陪审团职责的区别和普通大学支付。通常大学将发行定期支付的时间没有和员工将负责分配付款收到学院的陪审员的义务(通过工资办公室)作为时间的报销已经支付。一名员工预计将报告定期学院工作,暂时免除了从出席法庭。任何缺勤的员工的主管必须建议由于陪审团的责任和员工的考勤卡必须准确地报告陪审员的义务所花费的时间。

家庭医疗休假法案1993

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院符合1993年的家庭和医疗请假法案。这个法律要求雇主延长共有12周的无薪假期每12个月合格员工照顾新出生或收养的孩子,和/或参加的医疗需求立即家庭成员,和/或因员工自身的疾病。具体细节在休假,包括资格,原因离开,协调其他离开,即。,可以发现//www.icarseries.com/offices/human-resources/resources/fmla_policy.pdf

其他无薪休假

请求一个无薪休假不受1993年的家庭医疗休假法案不受自动批准学院。员工的个人情况(过去多年的服务,缺席的记录,工作职责,等等)+办公室/部门的需求都必须仔细考虑。这种批准是必要的,因为更换人员可能是必要的。

叶子超过20工作天被认为是例外,一般不被批准。叶子将批准不得用于薪水但某些福利有至少三年的服务学院。有关更多信息,联系人力资源办公室。

如果员工拒绝休假(和选举离开)或批准的时间离开过后回到工作前的基础一样离开了,空出的员工应当认为他/她的工作与大学。替换人员将被雇来填补这个空缺。应该个人欲望再就业的大学在将来的某个日期,学院会给考虑的基础上他/她的资格可能存在的任何机会。

各种各样的好处

员工援助计划

员工援助中心(EAC)为希望学院员工提供员工援助计划(EAP)。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地这个好处是旨在提供保密帮助你,你的直系亲属,重要他人的个人问题影响你的生活质量和/或工作表现。该计划为6访问提供了一个顾问免费为员工。可以找到的细节员工福利的页面。

陶氏中心/德威特网球中心/狄维士Fieldhouse使用

教师、员工和他们的依赖(IRS定义)的家庭成员可以使用陶氏中心和德维特网球中心,提供所需的区域不是预定的运动机能学类或体育活动。狄维士Fieldhouse仅供员工,局限于体重的房间。没有向员工陶氏中心或狄维士Fieldhouse使用。德威特网球中心确实需要一些成本。每个家庭成员都必须显示他/她的教员/员工身份证或陶氏卡获得导纳。员工必须遵循的方针、政策工具。信息可以在陶氏中心网站上找到//www.icarseries.com/resources/dow。德威特网球中心俱乐部时间和一般信息(包括利率)在他们的网站上可以找到,http://hopecollege.gotennissource.com/。可以在信息狄维士Fieldhouse小时//www.icarseries.com/resources/devos/。

采用受益

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院将协助符合条件的(>中获益。75 FTE)员工渴望收养孩子的报销相关费用采用过程。计划涵盖采用与采用一个小相关费用,不相关未满十六周岁的未成年人(16)高达7500美元每采用或实际成本,哪个是更少。如果两个或两个以上的孩子是收养的同时,利益是有限的或采用的成本11250美元,哪个是更少。还款的目的,“收养”的定义是采用的过程。这个“过程”开始申请程序与一个机构或机构,包括提交申请费和家里的调度研究中,旨在导致收养一个孩子。过程以收养一个孩子或孩子或没有孩子应该采纳,终止与所有官方机构参与其中。一个新进程必须分开一个不成功的过程通过一年的期间确认为一个单独的应用程序。费用可以报销发生时通过完成“采用保费支付请求”形式和提交付款证明到人力资源办公室。

服务奖项目

每小时和行政人员有资格参与服务奖励计划。多年的服务计算每年的礼物给好处合格员工和每隔5年退休。我们使用全国公认的服务供应商的服务奖励和员工有各种各样的礼物选择承认他们的里程碑。

将邀请员工退休的大学选择的礼物礼品类别接近实际服务多年。员工退休25年或更长时间的服务还可以选择选择一个希望学院希区柯克的椅子上,如果需要的话。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地在年度服务奖午宴,员工和退休人员授予证书,所选的礼物。兼职non-benefit合格的员工也参加午宴和接收证书识别他们的服务。

学费减免政策

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院提供好处全职人员和他们的家人一个学费减免计划,将帮助孩子,配偶和员工。比利时vs俄罗斯比分好处是可以通过希望学院员工学费减免计划或GLCA学费减免计划。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地这两个计划的一个完整的总结,包括资格要求,信息可以发现员工福利的页面。

旅游指南/公司信用卡政策

旅游政策和程序使用公司信用卡设计使员工能够提供差旅费用的责任。指导方针是一般不会覆盖每一个情况。也有一些大学部门/部门内部政策,可能包括每及补助费、旅游最大值等。具体信息请联系你的部门主管。更广泛的信息和指南,可以发现//www.icarseries.com/admin/business/policies/travel_policy.pdf

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院“走路去上班”

一个稳定的核心城市社区是至关重要的希望学院的使命和荷兰社区。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地世界杯英格兰队vs丹麦队足彩“走路去上班计划”已经建立应对社区恶化,提高社区成员的生活质量,作为催化剂进一步努力提高核心城市社区,并帮助员工建立与房屋所有权权益。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

“走路去上班计划”提供金融购买和改造激励受益资格希望学院和创意餐饮服务员工渴望住在这些目标周围的社区大学。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地鼓励员工感兴趣这个好处员工福利的页面具体政策细节和信息应用和购买的过程。

机构服务

图书馆

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院员工完全访问Van Wylen库的集合,包括数字媒体实验室,dvd和视频内容,儿童书籍,新来者,浏览资料,从校外访问电子材料。员工也可以访问库克图书馆在西方的神学院。循环材料在库克可能会被希望借学生、工作人员和教师。关于范Wylen库信息,包括可以在提供的服务//www.icarseries.com/library/。

书店

任何普通职员与当前员工身份证可能维持一个记帐书店关于此类账户的商店政策。这项服务是为了方便是仅用于个人购买员工和他们的直系亲属。比利时vs俄罗斯比分书店还授予员工折让15%现金以及销售。(一些销售和利润较低的物品没有折扣)。现在请准备好您的员工卡确保得到这个折扣。

邮件服务

欢迎员工使用的全部邮件服务希望学院打印&邮件服务,主要位于德威特中心的地板上。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地可以找到的细节www.icarseries.com/print-mail。

大学车辆

许多College-owned车辆都可用于员工在正式大学业务。可以在网上车辆请求http://events.www.icarseries.com/VirtualEMS/Login.aspx。

停车和交通控制

校园安全部门负责执行学院的机动车法规适用于教师、员工和学生,校园停车场的使用。

为了公园在大学产权所有学生,学院的教职员工必须登记他们的车辆(s)他们自己的校园或操作时,必须获得适当的停车证。当前的停车法规和停车地图也可以发现:

//www.icarseries.com/admin/campsafe/services.html MotorVehicleRegulations