关于HSRT

HSRT制作最高专业标准的戏剧和教育节目，解决希望学院和社区的需求，并提高生活质量。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

值语句

包容
该公司由来自美国各地的杰出专业人士和年轻戏剧艺术家组成，创造了年轻和成熟艺术家之间的协同效应。那些更有经验的人，在将重要的艺术价值传递给下一代的同时，也被注入了年轻人的热情。

卓越
我们的特色是由一个常驻演出公司演出的各种各样的戏剧。我们多样化的曲目是统一的目标是探索和庆祝人类精神的欢乐和复杂性。

公司
该公司每年人数超过100人，其特色是来自美国各地的杰出专业人士和年轻戏剧艺术家的独特融合。

教育
我们将专业演员、导演、技术人员和管理人员与来自全国各地的学生聚集在一起，为实习生和年轻的戏剧专业人士提供学习和实践戏剧各个方面的机会。

我们对公平、多元化、包容和归属感的承诺

声明种族主义

希望夏季剧场谴责种族主义和由此产生的压迫制度。

我们相信，作为艺术家，我们必须反对种族主义，并认识到，要做到这一点，我们必须面对我们被玷污的历史的复杂性，并拥抱我们美好未来的可能性。

为了做到这一点，我们承认，我们必须始终参与有关种族和种族主义的对话，以及种族主义是如何在我们的日常工作中出现的。我们必须愿意倾听非白人领导、员工和公司成员的经验，并让这些经验影响我们如何在工作的各个方面打击种族主义。

虽然我们已经取得了进展，但我们必须继续采取切实可行的步骤，以确保希望夏季剧场成为一个培养归属感、抵制邪恶种族主义的地方。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

我们在做什么

希望夏季剧场致力于:

• 成立DEIB委员会，接收和回应社区的建议和关注，解决剧院空间和项目的包容性访问问题世界杯英格兰队vs丹麦队足彩
• 专门的活动和节目，让我们的公司成员庆祝他们的个人和交叉的身份
• 通过公司范围内的活动和社交聚会促进归属感文化
• 保持透明的选角和招聘流程
• 创建和支持教育项目，参与在荷兰，MI可能被认为是边缘化的社区
• 与为边缘社区服务的组织建立伙伴关系，以便我们可以从他们正在进行的工作中学习
• 为希望成为我们教育计划一部分的学生减少经济障碍
• 选择和雇佣能够反映我们在艺术领域和我们周围世界的多样性的人
• 从事剧院领导的反种族主义教育

多样性，公平，包容和归属特别委员会

委员会的目的

DEIB委员会的指导原则是确保希望夏季剧场在其所有流程中都符合希望学院的包容价值观，将多样性、公平、包容和归属感置于其运营的核心。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

委员会成员

• 两名顾问委员会成员
  • 索尼娅Trent-Brown
  • Psacoya Guinn
• 3 - 4名领导团队成员:
  • 马库斯·约翰逊(艺术副总监)
  • Ayesu Lartey(艺术助理)
  • 莱尼·巴诺维斯(艺术总监)
  • 亚历克斯·汤普森(音乐总监)
  • 艾米·米尔斯(市场总监)
• 2 - 3名公司会员(全季)
  • Tenayjah霍金斯
  • Kaia菲茨杰拉德
• 2 - 3实习生/学徒
  • 伊恩Rossin
  • 尼克·詹姆斯
  • 莱恩Breimhorst
  • Marielle夏尔

委员会的任务

• 从委员会成员中选出委员会主席
• 从公司的利益相关者那里收集反馈和想法
• 起草COA DEIB愿景声明
• 与希望学院的DEIB委员会合作世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地
• 制定具体的DEIB目标和问责措施
• 定期向院长和所有涉众汇报，第一次向院长汇报不迟于5月1日

资源

• 向高铁领导层和DEIB委员会成员推荐书籍
  • Kendi、Ibram年代。如何成为一名反种族主义者
  • DiAngelo,罗宾,白色的脆弱性
  • 萨阿德，莱拉和罗宾·迪安杰洛我和白人至上主义
  • 泰特姆,贝弗利丹尼尔,为什么所有的黑人孩子都坐在自助餐厅里?
  • 埃迪,Galude年代,重新开始
  • 威廉姆斯,达蒙,战略多样性领导
• 世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院-包容性卓越
• 世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院-校园气候数据
• 世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院-归属感，理解，优雅
• DEIB计划

多元化、公平、包容和归属计划

高铁的多样性、公平、包容和归属感计划来自于高铁领导层和顾问委员会在2021年夏季至2022年秋季/春季期间的多次对话，包括以下内容:

生产

• 季节的选择将以多样性和包容性的价值观为指导，并将代表我们的社区:世界杯英格兰队vs丹麦队足彩
  
  • 创造不同的故事季节，包括现代现实主义，音乐剧，莎士比亚/古典，合奏，年轻观众的戏剧，和时代作品。
  • 寻找那些内容、主题和作者多样化的戏剧。
  • 邀请为高铁节目增添多样性的客座艺术家。
  • 通过社区拓展增加受众的多样性。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩
• 选角将创造多样性和包容性的机会:
  
  • 练习非传统的和有身份意识的演员，同时避免象征主义
  • 避免有害的刻板印象和漫画

评估工具:

• 制作和季后分析，强调多样性、包容性、公平和归属感的价值
• 持续分析受众多样性

教育

• 参与社区伙伴关系，使世界杯英格兰队vs丹麦队足彩学生工作坊参与多样化
• 提供至少2个全额学费奖学金的学生参与编程与我们的教育合作伙伴倾向于减少经济障碍
• 为参加我们教育项目的学生提供演出的折扣门票

评估工具:

• 为参与调查的学生家长进行的入学调查
• 教育项目年度整体评分指南

气候

• 在培训期间，公司成员将被介绍到高铁的DEIB计划——所有高铁运营的核心价值陈述。
• 高铁将招聘多元化的公司。
• 高铁将招募和保留一个多元化的领导团队。
• 领导层将参与持续的培训，以提高DEIB的意识和技能，并鼓励公司成员编程。
• 所有领导团队成员和公司成员将有能力登记投诉、意见和反馈，这些将被及时确认、访问并采取适当的行动。

评估工具:

• 对所有领导团队成员和公司成员进行年度气候调查
• 基于deib的公司成员夏末气候调查问题
• 每年对公司成员的招聘做法和结果进行分析
• 年度参与培训机会调查
• 持续分析反馈和投诉过程

问责制

高铁将使用前面提到的评估工具定期评估其进展情况，以确保其DEIB目标得到实现，并改进政策和实践。

• 将会委任一个DEIB委员会，其组成方式如下:
  
  • 两名顾问委员会成员
  • 3名领导团队成员
  • 两名公司会员(全季)
  • 两个实习生/学徒
• 领导团队每年将从委员会中任命一名多元化官员;民政事务处将担任投资银行委员会主席及领导投资银行的评估程序。
• 年度审查将包括结果和对高铁DEIB目标的讨论。