我们如何回应
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院是应对2015信任指数员工调查。
2015希世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地望学院信任调查:主题
- 许多欲望更加透明和参与决策;担心管理预期经常超过资源;并为他们的努力感到被低估了。一些人还表达害怕报复。
- 许多表达担忧歧视基于种族、性别等差异,传感脱节希望的价值观和一些员工在工作的经验。
- 我们自豪于我们的使命,开发学生的智慧和信念;我们的承诺和卓越价值的同事;我们说我们喜欢支持工作组。
机构应对调查结果
- 帮助管理人员和管理员提供员工可以蓬勃发展的环境
- 共享的信任指数调查(TIS)数据(的声音被听到的机会)
- 分享这数据在部门/部门会议
- 文化作品
- 的发展工作场所的文化语句和价值观
- 行政委员会的承诺
- 管理委员会360条评论
- 行政委员会关注的是结果和战略计划的优先级
- 创造中心的多样性和包容性
- 成长赞助几个教育机会发展文化的熟练程度
- 提供多样化的招聘培训实践和内隐偏见
- 投资于员工的职业发展
- 人力资源人员Pro-Dev天(主持)
- 四声部领导力发展系列(由总统办公室)
- 安全学院在线专业发展资源(可以通过人力资源)
- 为学术人员专业发展机会,办公室经理和物理工厂员工(由人力资源)
- 个性化的职业发展规划(伙伴关系主管和人力资源)
- 发展政策,支持安全、积极的工作环境
- 非歧视政策修订(包括第九条和歧视基于种族,种族,残疾,年龄,等搬到民权政策模型)
- 修订开始在旅游和娱乐报销政策提供更清晰、更一致的政策的实施和应用以及服务和系统的旅费过程更简单和更有效率
- 第九条和其他强制性培训提供给员工
- 解决公平和公正问题
- 任命总统的特别助理,对于文化和包容也是行政委员会的一员
- 修改后的绩效评估过程
- 建立教师薪酬基准特遣部队和他们的总结报告
- 创造共享价值的机会和尊重员工的校园独特的角色
- 大学全校工作的信息会议如何
- 妇女地位在希望合作
- 总统克纳普的来访者
- 年度全体员工家庭野餐
- 延续的市政厅会议和员工咨询委员会
- 增加员工对总统的顾问委员会(校园治理结构的一部分)