文化工作小组

CTF马修·a .例如,总统被控设计和建议,提出了为实现机构的领导。

成员

• 艾伦·阿瓦德学生发展
• Llena查维斯、社会科学、社会学和社会工作
• 亨利·陈,校园安全
• 伊娃Folkert院长、公共事务和营销
• 金伯利Frey人力资源
• 杰森·g . Gillmore自然科学和应用科学,化学
• 凡妮莎·格林,中心的多样性和包容
• 劳伦Hearit、社会科学、通信
• Trygve约翰逊校园部门
• 梅金Marthens,招生和保留世界杯12强预选赛赛程
• 理查德•佩雷斯艺术、剧院
• 拉克什Peter-Dass、人文、宗教
• 杰夫•帕克特发展与校友交往
• 玛丽Remenschneider,总统办公室
• 马修。例如,总统
• 卡迪Short-Thompson院长的办公室
• 黛布拉Swanson,社会学和社会工作
• 西奥多·罗伯特,物理装置
• 马拉Lunderberg,人文、英语
• 索尼娅Trent-Brown,总统办公室
• 乔纳森•贝克ThisTeamWorks

负责

工作组的工作被概念化是有三个部分:

• 1. 表达我们渴望的组织文化(例如,“我们想要哪里?”)。
  2. 今天我们做一个审计(“我们现在在哪里?”)
  3. 制定一项战略,帮助我们从我们今天我们想(“我们从这里到那里怎么走吗?”)

建议

清洁技术基金的工作,在协作与外部顾问乔纳森·贝克尔ThisTeamWorks,最终以18个月Belonging-Understanding-Grace文化的方法。CTF建议从校园文化的新团队领导人被邀请开始的实现方法,团队领导人和文化行动。

Belonging-Understanding-Grace文化网格

下载PDF Belonging-Understanding-Grace文化的网格

工作场所的承诺

我们的工作承诺

我们授权和繁荣当我们投资和价值在包容的学习社区,所有成员都是建立在尊严,从事多样性,并邀请由基督的爱。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

工作价值观

卓越与优雅

• 我们生长在给予和接受建设性的反馈。
• 我们鼓励、支持和成就,同时尊重和庆祝确认所有员工的礼物和幸福。
• 我们投资持续学习的机会。

加入的目的

• 我们不同,因为它让我们更好、更强。
• 我们通过代理:包括听、邀请、重视、鼓励和接收。

同情的眼光

• 我们互相照顾,互相督促。
• 我们倾听和理解在我们采取行动。
• 我们做出勇敢的决定与开放性、慷慨、诚信、透明度和一致性。

通过授权的尊严

• 我们互相支持在被识别和弥补我们所做的工作。
• 我们让每一个员工的发展与繁荣,说话和被听到,计划和行动。
• 我们互相提醒,信仰调用我们对待别人像我们希望被对待。

创新和继承

• 我们实现真正希望通过多样性和创新,增长,风险和的想象力。
• 我们希望鼓励多个视图的遗产和的发展新传统。

鼓励因信

• 我们可以活出我们的信心在我们的工作和服务他人。
  
• 我们支持和尊重信仰的一系列表达式。
  
• 我们利用信仰在危机时刻的个人或集体的损失。

下载printible版本的工作承诺

开发和员工希望的大学在多个文化作品研讨会于2016年。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地