毒品和酒精政策
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院提倡一种每个人都能蓬勃发展的校园文化。在这方面，我们致力于我们社区所有成员的个人、智力和精神成长。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩
使用非法药物和/或误用或滥用合法药物或酒精会抑制个人发展，并与学业成功、工作表现和个人安全呈负相关。我们认识到，我们社区的所有成员在接触毒品或酒精时都需要谨慎行事，因为任何违背我们教育使命的世界杯英格兰队vs丹麦队足彩行为都会引起关注。
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地霍普学院欢迎并支持任何学生或员工不饮酒的决定。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地霍普学院旨在强调有关选择、风险和个人责任的教育，涉及使用酒精和其他药物。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地霍普学院希望每个人都遵守有关酒精和药物使用的州和联邦法律，特别注意那些涉及未成年人饮酒的法律。对自己或他人的健康和安全造成危险的行为可能会受到纪律处分。任何被发现违反我们的政策和/或法律的人都将对他/她的选择负责。
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地霍普学院是一个干燥的校园，很少有例外［1]以及一个无毒的校园。在校外时，年满21岁的学生或员工可以自由决定是否吸食酒精、娱乐性大麻或CBD。任何举办校外聚会的人都有责任确保所有客人遵守县、市、州和联邦法律。
一、政策声明
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地霍普学院致力于消除药物和/或酒精滥用和滥用，并禁止在工作场所和所有学习环境中使用，拥有或转移非法药物和酒精。
根据《无毒工作场所法》(41 U.S.C. 701)和《无毒学校和社区法》(20 U.S.C. 1145g)，严格禁止在学院拥有或控制的财产上非法制造、分销、分发、拥有或使用受控物质或酒精，或作为学院赞助的任何项目或校外活动的一部分，除非特别允许合法商业目的。
违反这一政策构成纪律处分的理由，直至并包括终止雇佣关系。对于学生，纪律处分的后果在《学生行为准则》中规定。
2政策原因
药物和酒精的使用或滥用可能对希望学院的学生、员工和社区成员的健康和安全以及我们的设备和设施的安全构成威胁。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地世界杯英格兰队vs丹麦队足彩与使用或滥用毒品或酒精有关的风险有很多，包括身体和精神损伤，以及对雇员或学生的职业和个人生活的影响。使用或滥用药物或酒精会对工作或学习成绩和出勤率产生负面影响，并可能危及继续就业或学生身份。本政策旨在保持无毒的工作和学习环境，并遵守地方、州和联邦法律的要求。
3受此策略影响的实体
本政策涵盖的人员包括员工、学生、就业申请人、在学院场所作为独立承包商雇佣的人员、供应商以及校园内和/或参加或参加学院赞助的项目或活动的任何人员。
四、谁应该阅读这份政策
- 学生
- 员工
- 申请人
- 独立承包人
- 供应商
- 校董会成员
- 世界杯英格兰队vs丹麦队足彩社区的客人
五、相关文件
VI。联系人
7定义
A.本保单涵盖以下物质
- 任何种类的酒精饮料。
- 管制或非法药物或物质(包括致幻剂、巴比妥酸盐、抑制剂、兴奋剂、大麻素、阿片类药物、俱乐部药物、合成类似物、解离药物和任何其他使用、拥有或转让受州或联邦法律限制或禁止的化合物或药物)。根据本政策，使用此类药物或物质被视为禁止“滥用”。
- CBD或大麻酚产品。
- 任何影响员工的物质，危害员工或其他员工的安全，或妨碍员工或任何其他员工履行工作职责的能力。
b .员工［2]
包括随意和合同雇员、临时雇员、志愿者、独立承包商和学生雇员。
c .例外
- 获许可开处方或配发管制药物的人所开的药物:除非药物产生副作用，可能影响学生正确和安全地参加学院的教育计划和活动，或影响员工正确和安全地履行工作职责的能力，否则不禁止根据其指示使用药物。如果员工觉得处方药的副作用可能会危及他/她安全工作的能力，员工应该咨询他/她的主管。主管应与人力资源部协商，以确定是否有必要临时安排到其他职位，或者是否有可能安排到其他职位。
- 在任何大学课程或活动中，即使在校外，也禁止拥有或使用娱乐性大麻、医用大麻和CBD。在校外合法使用娱乐性大麻、医用大麻或CBD(当与学院项目或活动无关时)不受本政策的约束，除非它会损害工作或学习成绩，或有其他副作用，可能会损害学生或员工正确安全地完成工作职责或参与学院教育项目的能力。
- 允许在工作时间(如果工作地点在校外)合理和负责任地使用酒精，用于涉及学院客户的合法商业目的，例如捐助者或利益相关者的培养。
8程序
A.识别药物或酒精滥用或滥用的症状
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地霍普学院认为，举报滥用或滥用药物和酒精是所有员工/学生的责任。可以向主管、校园安全、人力资源或司法事务办公室报告。
当主管观察到或意识到可能影响个人或他人安全的工作表现或行为迹象时，必须联系人力资源部(和/或学生发展部)以确定适当的行动方案。
应报告下列一种或多种迹象，这些迹象可能表明滥用或滥用药物或酒精，值得关注。
- 性情、说话方式或连贯的变化。
- 变化:身体状况、能量水平或外表的变化
- 无法集中精力完成任务。
- 缺勤增加。
- 判断错误或失误的增加。
- 工作质量或数量上的变化
B.对员工涉嫌滥用或滥用应采取的行动
如果员工涉嫌违反本政策或任何其他相关政策，学院将通过人力资源部发起调查，以确定适当的行动方案。这种调查可包括立即要求该人接受酒精消费和/或药物使用测试。
因滥用或滥用药物或酒精(在校内或校外)而导致工作表现受损的个人;在校园内或者在校办校务时误用、滥用毒品、酒精的;违反本政策的任何条款或在大学财产或参加大学赞助的校外项目时被判违反任何刑事毒品法规的人将受到纪律处分，直至终止雇佣或转介给执法当局。
C.对学生涉嫌滥用或虐待应采取的行动
如果学生被怀疑违反了药物和酒精政策或学生手册，学院将通过司法事务进行调查，以确定适当的行动方案。
D.对涉及毒品或酒精的犯罪应采取的行动
每名员工必须在被定罪后五天内将任何与工作场所毒品活动有关的刑事定罪通知人力资源总监。如果个人获得了联邦补助金或合同，学院必须在收到1988年联邦无毒工作场所法规定的通知后十天内通知相应的政府机构。
人力资源部和学院院长有责任为在霍普学院工作期间因吸毒或酗酒而被定罪的员工确定适当的行动方案。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地
e .保密
与检测结果、药物和酒精依赖以及合法的医疗解释有关的信息和记录应在法律要求的范围内保密，并保存在与正常人事档案分开的安全档案中。这些记录和信息可以在需要知道的基础上在管理人员之间披露，也可以在与调查、申诉、指控、索赔或其他由员工或申请人发起或代表员工或申请人发起的法律程序相关的情况下披露。
F.预防和认识
药物和酒精滥用预防方案(DAAPP)文件概述了额外的认识信息和资源，每年向所有员工和学生提供，并可在学生发展网页上找到。
9生效日期
2019年3月
十、修订/政策历史
强烈建议根据需要对该政策进行审查，或至少每两年一次，以确保其准确反映法律发展、机构政策、程序、计划和校园安全计划。
最初批准于2018年2月
下一次审查/修订日期:2021年3月
1.“无酒校园”的例外情况包括住在大学宿舍里的Hope员工(他们不是学生，但已达到法定饮酒年龄)。在总统家中举办的活动被认为具有合法的商业目的，可能包括酒精。