摩根·威尔逊(Morgan Wilson)在组织行为学方面的重点是围绕工作和家庭的接口，尤其是技术对工作和生活边界的影响。她主要通过定量调查研究来研究这个问题，主要是在医疗保健领域，从三位一体的角度来研究:它如何影响员工、经理和两者的家庭成员。在另一项研究中，她正在探索组织中的员工敬业度。

她教授管理课程，包括管理理论与展望、人力资源管理、市场营销管理和部门的顶点管理研讨会。她参与了该系新的牙买加五月学期的开发，并与那些对实习感兴趣的学生密切合作，并在人际关系领域建立联系。

摩根在马里兰州圣玛丽山大学开始了她的教学生涯，并于2016年加入霍普大学。

她是人力资源管理协会的成员。

专业领域

• 人力资源管理
• 组织行为
• 工作与生活的冲突
• 员工敬业度

教育

• 2013年，伊利诺伊大学芝加哥分校，组织行为学和人力资源管理博士
• 2008年，霍普学院英语专业，工商管理学士世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

专业认证

• 自2015年起获得高级人力资源管理认证专业人员(SHRM-CP)

选定的补助金及奖项

• 最佳论文奖(《滥用监督、公正、权力距离和员工越轨行为》，与H. Park等人合作)，管理学会，2015年
• 最佳论文奖(《员工工作到家庭的冲突和职业结果》，与S. J. Wayne和G. Lemmon合作)，管理学会，2013年
• “理解非工作时间员工对工作技术中断响应的驱动因素和结果”，伊利诺伊大学人力资源管理中心资助(与J. M. Hoobler)， 2013年

选定的出版物

• “参与是特权，脱离是病态”，G. Lemmon等人，管理咨询杂志, 2018年
• “工作压力:理解民族文化的作用和跨文化差异的回顾”，与M. Fila，在跨文化商业教育研究手册, 2018年
• “授权和组织支持能阻止人员流动吗?”这取决于权力距离，A. Chaudry，南亚人力资源管理杂志, 2017年
• 《连锁反应:工作-家庭冲突对工作成功有害影响的溢出模型》，与S. J. Wayne等人合作，组织行为学杂志, 2016年

大学外面

摩根和她的丈夫内森、儿子以及他们的拉布拉多犬住在诺顿海岸。摩根和内森对创业充满热情，喜欢在这个领域从事项目。最近，摩根一直在学习养蜂的艺术，因为她和她的家人参与了一个小蜂蜜生意，贫民窟蜂蜜。直到最近，他们所有的蜂箱都在明尼苏达州，但摩根扩大了她的营销角色，穿上了养蜂人的衣服，他们开始在西密歇根照看他们的第一个蜂箱。