标题

工资和卫生工作者的保留:证据来自公共部门工资改革在加纳

文档类型

文章

出版日期

5 - 2013

出版来源

发展经济学杂志

卷号

102年

第一页

101年

最后一页

115年

出版商

爱思唯尔科学BV

石头

0304 - 3878

文摘

发展中国家的政府可以留住熟练的卫生工作者通过提高公共部门工资吗?我们使用的调查这个问题突然,政策性工资变化,加纳政府重组为卫生工作者受雇于政府支付规模。我们发现增加10%工资减少每年消耗从公众工资1.0%(8个基点的意思)在20 - 35岁的工人从职业倾向于迁移。因此,这些卫生工作者的十年的生存概率增加从0.43到0.49。影响集中在这些年轻工人,和我们不检测效果对老员工或类别的工人不倾向于迁移。鉴于加纳是一个熟练的卫生职业移民的主要来源在此期间,我们消耗测量与总迁移强烈相关,我们解释这些结果作为证据,工资增长在加纳改进保留主要通过减少国际移民。(C) 2012爱思唯尔帐面价值保留所有权利。

关键字

人力资源;人类发展;收入分配;迁移

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