标题

时间在团队绩效:影响成员的熟悉,夹带,任务不连续的速度和质量

文档类型

文章

出版日期

9 - 2003

出版来源

人事心理学

卷号

56

问题数量

3

第一页

633年

最后一页

669年

出版商

人事心理学,公司。

石头

0031 - 5826

文摘

我们比较性能的速度和质量熟悉,最初陌生的但继续,只有一次的(单个会话)团队。我们还提出了任务时间限制和观察夹带的影响。与改变任务的每周会议,持续的团队达到速度水平的最初熟悉的团队,但只有一次的团队都慢。持续的团队也倾向于比只有一次的团队有高质量的输出。没有差异,每种类型的多快集团携入的时间限制的任务。夹带不连续不健壮的任务(任务,那么B)。然而,夹带的重复试验任务坚持即使一种不同类型的“中断”这些重复试验(任务,然后B,然后再一次)。结果强迫富裕公司复杂的任务序列的时间作为一个媒介,和基于时间的结构特性研究团队成员的组织有效性。

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