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基于残疾政策的合理安置

目录

  1. 概述
  2. ADA/第504节协调员
  3. 政策的联系人
  4. 政策声明
  5. 受本政策影响的实体
  6. 相关文档
  7. 定义
  8. 程序
    1. 学生合理住宿程序
    2. 合理的员工住宿程序
    3. 学院赞助项目和活动的客人/参与者的合理住宿程序
    4. 住宿及申诉程序
    5. 歧视及骚扰举报
  9. 形式
  10. 生效日期
  11. 修订/政策历史

概述

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院致力于为残疾人士提供平等的就业和教育机会。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院认识到，残疾人士可能需要合理的照顾，以确保他们有同等有效的机会参与或受益于大学的教育项目、服务和活动，并拥有平等的就业机会。

本政策的制定是为了明确规定在残疾的基础上要求合理住宿的过程和程序。这项政策适用于所有希望学院的学生、员工、申请者和社区客世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地人/访客。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

ADA/第504节协调员

Sara Dorer担任希望学院ADA/504协调世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地员，负责监督希望学院残疾合规工作的实施，包括美国残疾人法案(ADA)、1973年康复法案以及其他与残疾人有关的联邦和州法律，包括对任何不合规指控的调查。

有关此政策和程序的查询可在内部向人力资源或残疾和无障碍资源的Sara Dorer提出(联系信息如下所示)。

如有查询，可向下列人士提出:

民权办公室(OCR)
美国教育部
马里兰州西南大道400号
华盛顿特区20202-1100
客户服务热线#:800.421.3481
传真:202.453.6012
TDD #: 877.521.2172
电子邮件:OCR@ed.gov
网络:http://www.ed.gov/ocr

当地民权办公室可通过以下方式联系:

民权办公室(克利夫兰办公室)，美国教育部
欧几里得大道1350号，325室
俄亥俄州克利夫兰44115-1812
216.522.4970

平等就业机会委员会(EEOC)

联系人:http://www.eeoc.gov/contact/

政策的联系人

如对本政策有任何疑问，对无障碍环境、合理住宿和/或对歧视或骚扰有任何顾虑，请联系:

萨拉·多尔
平等机会和合规官
ADA/504协调员，第九条协调员
总统办公室
德威特中心220室
616.395.6816
dorer@www.icarseries.com

寻求无障碍信息和/或住宿的学生(和准学生)应联系:

残疾人和无障碍资源(DAR)
范佐伦厅261室
41坟墓
荷兰，MI 49423
616.395.7925
dar@www.icarseries.com

员工和求职者寻求无障碍信息和/或住宿，请联系:

人力资源
安德森-沃克曼中心，210室
东8街100号
荷兰，MI 49423
616.395.7811
hr@www.icarseries.com

参加或参加大学赞助的项目和活动寻求无障碍信息和/或住宿的人员应联系:

活动及会议
安德森-沃克曼中心，130室
东8街100号
荷兰，MI 49423
616.395.7222

政策声明

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院应遵守所有适用的联邦和州法律、法规和指导方针，为符合条件的残疾人提供公平的就业机会和平等的就业机会、项目和服务。禁止对寻求行使权利或鼓励或帮助他人行使权利的人进行报复、恐吓、胁迫、威胁或干涉。

受本政策影响的实体

  • 学生
  • 员工
  • 申请人
  • 世界杯英格兰队vs丹麦队足彩社区客人/游客

相关文档

定义

  • 残疾:《美国残疾人法》对残疾人的定义是:身体或精神有缺陷，或有严重限制一项或多项主要生活活动的缺陷记录。主要生活活动包括但不限于照顾自己、执行手工任务、看、听、吃、睡、走、站、举、弯腰、说话、呼吸、学习、阅读、集中注意力、思考、交流和工作。《美国残疾人法》的定义还包括被认为有这种缺陷的个人，但重要的是要注意，被认为有缺陷的个人无权根据《美国残疾人法》获得合理的补偿。[1]

  • 主要生活活动:主要生活活动是指那些对大多数人的日常生活很重要的功能。主要的生命活动包括呼吸、行走、说话、听觉、视觉、睡眠、照顾自己、执行手工任务和工作。主要的生命活动还包括主要的身体功能，如免疫系统功能、正常细胞生长、消化、肠道、膀胱、神经、大脑、呼吸、循环、内分泌和生殖功能。[２]

  • 基本组件:基本组成部分是针对课程中所有学生的教育目标的特定学习结果。

  • 基本功能:基本职能是指员工必须能够履行的基本工作职责，无论是否有合理的安排。决定一项功能是否必要时考虑的因素包括:
    • 不管这个职位存在的原因是为了履行这一职能，
    • 可执行该职能的其他雇员的人数
    • 函数的性能可以是分布的，和
    • 专业程度:履行职能所需的专业知识或技能的程度

  • 合理的住宿:合理的调整是对惯例、政策和/或程序的修改，允许残疾人有平等的机会。在就业方面，这可能包括改变申请或招聘程序，改变工作，改变工作方式，或改变工作环境，使有资格胜任该工作的残疾人能够履行该工作的基本职能并享有平等的就业机会。［３］在高等教育中，合理的安排可能包括提供通往建筑物的建筑通道;提供有效沟通所需的辅助辅助和服务;并通过修改实践，政策和程序(即测试住宿)。住宿被认为是“合理的”，如果他们没有创造一个根本性的改变职能:工作、学术项目或服务的基本职能;创建一个不必要的困难，或直接威胁．[4]有时，被认为有效的住宿可能不是所要求的和/或首选的住宿。

  • 直接威胁:当“某人对他人的健康或安全构成直接威胁”时，可以作出不允许某人参加或受益于服务的决定。为了确定"某人是否对他人的健康或安全构成直接威胁，公共实体必须作出调查个性化的评价根据现有医学知识或现有最佳客观证据的合理判断，确定:风险的性质、持续时间和严重程度;潜在伤害实际发生的概率;以及是否合理修改政策、做法或程序或提供辅助辅助或服务将降低风险。”［5］

  • 根本的改变:重大的修改，以至于改变了所提供的商品、服务、设施、特权、优势或便利的基本性质。[6]

  • 过度的负担/困难:如提供合理的宽限会造成不适当的困难，则无须提供宽限。过度困难是指一项调整将过于昂贵、广泛、实质性或破坏性，或将从根本上改变业务的性质或运营。在确定住宿是否属于过度困难时，应考虑的因素包括住宿的费用、雇主的规模、财政资源以及其业务的性质和结构。

程序

A.学生的合理住宿手续

学生可以随时通过联系残疾和无障碍资源(DAR)并提交无障碍住宿申请表来申请住宿。一般来说，当由于残疾而阻碍学生参加学术课程、校园住房或学生生活活动的障碍时，学生应该申请住宿。作为一个实际的问题，最好在学业成绩下降之前，在截止日期之前，在事件或行为问题发生之前，申请住宿，因为批准的住宿不能追溯申请。DAR与教职员工合作，为有残疾的学生提供合理的住宿，辅助辅助和支持服务，并基于互动过程，其中可能包括面对面的面试，需求评估和文件审查。

学生的权利:

  • 接受平等公正的待遇，受到尊重和尊严的对待。
  • 在整个学院获得教育和课外项目、活动、服务、工作和设施的平等机会。
  • 在完成互动过程后给予残障者合理有效的照顾。
  • 对所有有关残疾的信息保密。

学生的责任:

  • 自我确认为合格的残疾人，并开始与DAR工作人员进行互动。
  • 与DAR员工合作确定合理的住宿条件。
  • 保持DAR更新任何残疾状态的变化和任何有关访问的问题。

DAR如何参与:

  • DAR与各部门和办公室合作，确保希望学院的课程和活动在最综合和最适当的环境中可访问和可用。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地
  • 在希望学院的课程和活动中为残疾学生提供或安排合理的住宿。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地

教职员职责:

  • 要求核实学生是否有资格申请任何所要求的学术住宿。DAR是唯一指定的办公室，负责审查残疾文件，并确定是否有资格获得适当的住宿。
  • 只在DAR批准的情况下管理住宿。如果学生认为住宿不能满足与残疾有关的需求，请将他们转回DAR。

B.员工合理住宿程序

员工可以在申请过程中的任何时间或在工作期间向主管和/或人力资源部提出申请。一般来说，当工作场所存在障碍，妨碍员工因残疾而竞争工作、履行工作或获得平等的就业福利时，员工应申请住宿。从实际情况来看，最好是在工作表现受到影响或行为出现问题之前提出住宿要求，因为雇主不必取消在知道残疾之前发生的纪律。您可以亲自或通过电子邮件向主管和/或人力资源部提交请求，也可以通过提交员工表格(链接如下)提交请求。

员工权利包括:

  • 获得所有机构提供的服务，包括课程、计划、服务、活动、就业和设施。
  • 以可访问的格式合理提供的信息。
  • 平等就业机会。
  • 接受合理的住宿，包括辅助设备和服务。
  • 对所有有关残疾的信息保密。

员工的职责:

  • 积极参与辅助技术和/或人体工程学评估。
  • 与人力资源和主管讨论住宿需求。
  • 如果住宿无效，通知主管。
  • 达到工作岗位的绩效标准。
  • 如果需要，帮助获得医疗文件。

人力资源如何参与:

  • 解释流程并讨论员工的要求。
  • 获取职位描述。
  • 参与一个互动的过程，可能包括与员工(可能是主管)的面对面面试，对需求的评估和文件的审查，以减少障碍。
  • 如果有必要提供住宿，并且双方同意后，与用人部门合作提供住宿。
  • 如果需要，安排人体工程学和/或辅助技术评估。
  • 如果需要，人力资源部门可以要求医疗专业人员确认员工的病情。

主管的角色:

  • 与人力资源部一起查看员工的职位描述，确定工作的基本职能，如果相关，了解员工可能遇到的困难。
  • 与人力资源和员工讨论可能的安排。
  • 实现住宿。
  • 监督和评估住宿的有效性。
  • 如有问题，请与HR联系。

c.学院赞助项目和活动的客人/参与者的合理住宿程序

世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院努力让任何参加活动或参观校园的人都能接触到。如果您正在参加活动，并需要有关参加活动的具体信息，包括为残疾人士提供的合理住宿，请联系活动和会议办公室(616.395.7222)或ADA协调员(616-395-6816)。该办公室随后将联系该项目的赞助商。

D.住宿申诉程序：

在下列任何情况下，人士可按下列申诉程序办理。如果他们:

  • 不同意拒绝住宿的决定;
  • 相信所提供的最后宽限不合理;
  • 认为住宿没有按照约定提供;
  • 感觉他们被拒绝使用必要的设施;
  • 根据《美国残疾人法》和《康复法案》第504条的规定，他们认为由于任何其他原因，他们受到了非法歧视或权利侵犯。

在申诉过程中，任何已批准的补救措施将不间断地继续进行。我们的目标是尽快完成申诉过程的每一步。

有关人士应预约与残疾和无障碍资源主任(针对学生)或人力资源主任(针对员工)会面，他们将审查此事，让所有感兴趣的各方有机会提交相关信息、声明和文件。本署署长一般会在与投诉人会面后五至十个工作日内就投诉作出决定，并设法立即通知投诉人。署长的决定将以书面形式作出，并可能以电子邮件方式发出。如果投诉涉及主管作出的决定，学生/雇员可以放弃这一步骤。

申诉决定可直接向ADA/504协调员提出。平等机会和合规办公室收到投诉后，将通过调查程序对该问题进行审查。审查将包括与报告方的会议/谈话，也可能包括与DAR/HR员工、主管、教职员工和/或其他相关员工的会议。报告方有权亲自向平等机会和合规办公室提交信息。平等机会和合规办公室将发布书面决定。我们将尽最大努力在收到投诉后的30个工作日内完成这一过程。

E.歧视和骚扰报告

任何人如因任何理由认为自己因残疾而受到非法歧视或骚扰，可随时透过平等机会，骚扰和非歧视报告表格(或亲自或通过电子邮件联系ADA/504协调员。)ADA/协调员将与报告方会面，讨论该政策中概述的解决方案和/或调查方案。

形式

为学生

生效日期

2020年8月

修订/政策历史

强烈建议该政策每两年进行一次审查，以确保它准确地反映了机构的政策，程序，计划和校园安全计划。

下次检讨/修订日期

2022年8月

注:

  1. https://www.ada.gov/regs2016/adaaa_qa.html
  2. https://www.dol.gov/agencies/ofccp/faqs/americans-with-disabilities-act-amendments: ~:文本主要= % 20生活% 20活动% 20包括% 2 c % 20,但思维% 2 c % 20沟通% 2 c % 20和% 20的工作。
  3. https://adata.org/factsheet/reasonable-accommodations-workplace
  4. https://adata.org/faq/what-are-public-or-private-college-universitys-responsibilities-students-disabilities
  5. “州和地方禁止基于残疾的歧视”- ADA.gov:https://www.ada.gov/regs2010/titleII_2010/titleII_2010_regulations.htm．2019年4月24日访问。
  6. 基本变更定义来源
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地公平与合规

Anderson-Werkman中心东8街100号251套房荷兰，心肌梗死49423

工作p . 616.395.6816